今の部署の数年後の姿を考えるっちゅー課題がでて、
上記の話が出たんだが、
クビきるんでしょ、くらいしか思い浮かばなかったｗ
そしたらこんな記事が！
【肥田美佐子のNYリポート】ＩＴ革命が奪う中流ホワイトカラー職―米雇用増の大半は高・低賃金
http://jp.wsj.com/US/Economy/node_354117
米国では、中国が世界貿易機関（ＷＴＯ）に加盟した1999年を境に、安定したブルーカラーの仕事が急減し始めた。グローバリゼーションで米国が手にした富の3分の2が、仕事にあぶれ、貧困に陥る人たちを支えるためのフードスタンプ（連邦政府による低所得者層向けの食料配給カード）など、セーフティーネット・コストとして消えるという試算も出ている。
今や米国では、大手出版社が、制作や事務などの部門をインドや国内の下請けにアウトソースすることなど日常茶飯事だ。そして、一般管理職や事務職の中流層が、また一人、また一人と仕事を失う。雇用喪失が「生産性の上昇」を意味する以上、グローバリゼーションやデジタル革命で消えた中流層の仕事は、景気が回復しても戻らない。
その一方で、低賃金労働が増加した国は11カ国に上り、高給の仕事も、13カ国で増加がみられた。つまり、「中間レベルのスキルを必要とする仕事」を犠牲にすることで、雇用の成長が成り立っているわけだ。消費でも仕事でも、ハイ・アンド・ロー化が進んでいることが分かる。
デジタル革命とグローバリゼーションにより、住宅ローンや消費者ローンなどの引き受け業者は、個人の「信用度」を一瞬にしてはじき出すネット企業に取って代わられ、データ入力の仕事は、海の向こうの「適度に学歴が高い」安価な人件費の働き手へと消えていった。経済が上向いても、生み出される雇用の大半は、高度スキルが必要なハイエンドの仕事か低賃金労働である。
学歴はともかく、日本の企業で働く海外のスタッフは
何を思って働いてるのかきいてみたいな。
直接かかわる同僚からいい話なんて全然きかないし。
⇒海外でやってること全部日本に戻せばいいとかまでいってるし
かといって日本のわれわれは奴隷みたいなもんだし。
もろもろ機械にやってもらえばいいと思う。
まじで。
で、何やるんだろうね。
マニュアルは英語化前提でつくるとかもう
どっから手をつけていいのかわからん状況。
あと業務分析だっけ？いまどういう業務やってんのかとか、
もう何回きくのかと。
まあ、状況かわってたりするけど。
いまのフロー図作るのは簡単だけど、
そこポイントじゃないし。
